CAP Petite Enfance en alternance

Financements

Frais annuels de formation : 1990 €  (soit 3980.00 € pour les 2 années scolaires)

MODALITES DE REGLEMENT
A titre individuel par mensualisation sur 10 mois par année scolaire, soit 20 mensualités de 199.00 €, de septembre à juin pendant les deux années scolaires.

Pour vous aider à financer les frais de formation, nous vous conseillons de chercher dès maintenant un employeur qui accepterait de vous accueillir pendant toute l’année scolaire avec le statut de stagiaire rémunéré de la formation professionnelle.
Tous les établissements publics et privés d’accueil de l’enfant (crèches, écoles maternelles,…) peuvent être intéressés par votre candidature.
Le rythme d’alternance est de 3 jours par semaine en structure d’accueil (lundi, mardi et jeudi) et 2 jours en centre de formation (mercredi et vendredi).

STATUT
- Stagiaire rémunéré de la formation professionnelle.

CONDITION
- Etre inscrit en formation diplômante dans un établissement reconnu par l’Education nationale (ORCEA -N° RNE : 0802106E).

AVANTAGES
Pour l’employeur
- La rémunération du stagiaire est exonérée de toutes charges sociales si elle est inférieure ou égale à 417 € (en 2010) par mois pour un temps plein.
- Le stagiaire apprend le métier et participe aux activités de l’entreprise dans la mesure de ses capacités, et sous la responsabilité du chef d’entreprise ou d’un tuteur désigné par lui.
- Le stagiaire rémunéré peut rester sur le même lieu de stage pendant une année scolaire pleine, dont 6 semaines à temps plein et 25 semaines à temps partiel (3 jours par semaine). Sa présence représente donc une valeur ajoutée pour l’employeur, car sa présence régulière dans la structure lui permet d’acquérir rapidement une vraie compétence.

Pour le stagiaire
- Une formation professionnelle complète, aboutissant à l’acquisition d’une qualification reconnue (diplôme reconnu par la branche d’activité).
- Si l’entreprise d’accueil envisage une embauche correspondant à la qualification du stagiaire au terme de son cursus diplômant, le stagiaire ainsi formé sera en bonne position pour postuler sur le poste à pourvoir.

LES FORMALITES POUR L’EMPLOYEUR
- Signer la convention établie par le Centre de formation, précisant les objectifs, le programme et l’organisation de la formation.
- Déterminer le niveau de rémunération du stagiaire en fonction des dispositions légales en vigueur. Sauf dispositions contraires à venir, la structure d’accueil demeure libre de fixer la rémunération du stagiaire qui ne peut être inférieure à 30% du SMIC mensuel (sur la base d’un temps plein) dès lors que la durée du stage dépasse 3 mois.

 

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